Las nóminas y los salarios no agrícolas de EE. UU. mejoraron en enero, y el oro cayó $ 13 en un proveedor a corto plazo FX678

Las nóminas y los salarios no agrícolas de EE. UU. mejoraron en enero, el oro cayó $ 13 en un corto plazoLas nóminas y los salarios no agrícolas de EE. UU. mejoraron en enero, el oro cayó $ 13 en un corto plazo

A las 21:30 hora de Beijing del viernes (4 de febrero), el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció el informe de nóminas no agrícolas de enero, que superó con creces las expectativas y el salario promedio por hora también mejoró significativamente. Al cierre de esta edición, el oro al contado se hundió $13 a alrededor de la marca de $1,800.

Los datos específicos muestran que el cambio en el empleo no agrícola en los Estados Unidos en enero aumentó en 467 000, superando con creces el aumento esperado de 125 000. El valor anterior se revisó significativamente de un aumento de 199 000 a un aumento de 510 000; el promedio por hora salario en los Estados Unidos en enero aumentó un 5,70% interanual, también fue muy superior al valor esperado de 5,20% y el valor anterior de 4,70%.

El informe de empleos de ADP, publicado antes de esta semana, mostró que las nóminas privadas de EE. UU. fueron débiles en enero. Algunos trabajadores por hora con salarios bajos, que a menudo no tienen licencia por enfermedad pagada, inevitablemente se ven afectados por la nueva ola del virus causada por la cepa Omicron.

Sin embargo, las expectativas pesimistas del mercado para las nóminas no agrícolas en enero han sido parcialmente digeridas por el mercado. Algunos funcionarios de la Casa Blanca advirtieron que la fecha de recopilación de datos para el informe de nóminas no agrícolas de enero incluye un aumento en las ausencias por enfermedad después de los días festivos. Los mercados actualmente esperan que la Fed aumente las tasas de interés seis veces en 2022.

A la Fed no le importa

Si bien la tasa de desempleo aumentó 0,1 puntos porcentuales hasta el 4%, los datos no serán tan cruciales para la Fed como en el pasado, ya que el banco central ahora se enfoca en la inflación en lugar del pleno empleo. A mediados de enero estaba el pico del brote de la cepa Omicron. Los trabajadores a los que no se les pagó por enfermedad o por estar en cuarentena durante la encuesta salarial se contaron como desempleados en la encuesta de la agencia, aunque todavía estaban empleados por la empresa. Casi el 80 por ciento de los trabajadores civiles del gobierno reciben licencia por enfermedad remunerada.

Christopher Rupkey, economista jefe de FWDBONDS, dijo: “La volatilidad del mercado laboral y la pérdida de puestos de trabajo son temporales, los riesgos de inflación son una prioridad en la mente de los funcionarios de la Fed, no nos importa cuán malo sea el informe de empleo de enero y ningún banquero central competente ¿Creeré que la economía está buscando tambalearse?

Como resultado, la mayoría de los reveses que sufrió la economía estadounidense a principios de año son cosa del pasado. Los datos publicados el jueves (3 de enero) mostraron que el número de estadounidenses que presentaron solicitudes iniciales de desempleo cayó por segunda semana consecutiva la semana pasada, retrocediendo aún más desde un máximo de tres meses alcanzado a mediados de enero. EE. UU. ahora informa menos de 400,000 casos nuevos por día, frente a los más de 700,000 a mediados de enero.

Brad McMillan, director de inversiones de Commonwealth Financial Network, dijo: “A medida que cambian las condiciones médicas, también cambia el impacto en el empleo. El informe de empleos de enero es un buen ejemplo de cómo no reaccionar ante las últimas noticias, pero centrarse en los datos subyacentes, puede hacer que un inversor más sofisticado”.

Eliminar el ruido del mercado

El modelo utilizado por el gobierno elimina las fluctuaciones estacionales al agregar cifras ajustadas estacionalmente para unos 3 millones de puestos de trabajo. El gobierno de EE. UU. estimó en agosto pasado que la economía creó 166,000 empleos menos en los 12 meses hasta marzo de 2021 de lo que se informó anteriormente.

Veronica Clark, economista de Citigroup en Nueva York, dijo: “Si hay menos despidos de lo habitual en ciertas industrias este año, puede reflejar que los niveles de empleo han sido más bajos de lo esperado debido a la escasez de trabajadores, y los datos ajustados muestran un aumento sustancial”.

Un promedio de casi 4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos cada mes el año pasado, una ola sin precedentes de movilidad en el lugar de trabajo ya que la recesión inducida por la pandemia parece haber dejado una marca duradera en el mercado laboral de EE. UU. Las ofertas de trabajo están cerca de niveles récord ya que las empresas buscan reiniciar la producción o ajustar las operaciones para responder a los cambios en la demanda de los consumidores, pero no hay suficientes trabajadores para cubrir todos los puestos.

El trabajo se ha convertido en una mercancía para los trabajadores, si no te gusta, puedes tirarlo y comprar uno nuevo. Las empresas con puestos vacantes necesitan ampliar sus redes de anuncios de empleo para encontrar candidatos adecuados, y algunas buscan más ayuda.

Goodwin Recruiting, una agencia de contratación para la industria hotelera, está en auge. Allegra Highsmith, vicepresidente de operaciones de la compañía, dijo que actualmente se están reclutando alrededor de 4700 vacantes, frente a las 1500 de marzo de 2020. En ese momento, el estallido de la nueva corona epidémica estuvo a punto de provocar el parón de la economía.

La compañía también duplicó su red de contratistas independientes que ayudan a reclutar trabajadores de alrededor de 100 a más de 200 a fines de 2019. Highsmith agregó que los reclutadores hablaban cada vez más abiertamente con los empleadores sobre cómo necesitaban hacer sus trabajos más atractivos aumentando los salarios, mejorando los beneficios o aumentando las bonificaciones.

Las tasas de desempleo derivadas de las encuestas de hogares brindan una mejor comprensión del mercado laboral. Si se ausentan temporalmente del trabajo debido a enfermedad, clima severo, vacaciones, disputas laborales o razones personales, se cuentan como empleados independientemente de si se les pagó durante el período de la encuesta.

A partir de diciembre, la cantidad de ofertas de trabajo fue casi el doble de la cantidad de personas que buscan trabajo, según datos preliminares. Este desajuste significa que muchos trabajadores se encuentran con más opciones. Dado que las contrataciones aún superan las salidas, algunos economistas dicen que en realidad es más una sacudida, ya que las personas aprovechan un mercado laboral ajustado para pasar a trabajos mejor pagados y más flexibles o probar algo nuevo.



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